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乡镇卫生院规范化建设工作情况汇报

编辑:教师范文吧2021-12-31

乡镇卫生院规范化建设工作情况汇报 本文关键词:规范化建设,乡镇卫生院,工作情况汇报

乡镇卫生院规范化建设工作情况汇报 本文简介:乡镇卫生院规范化建设工作情况汇报作者:网络资料来源:网络点击数:5520乡镇卫生院规范化建设工作情况汇报-文章来源莲山课件www.5YkJ.Com莲山尊敬的各位领导、各位嘉宾:您们好!首先,我代表××乡卫生院全体员工向您们的到来表示最热烈的欢迎!对您们的指导表示最崇高的敬意!对您们的关爱表示最诚挚的

乡镇卫生院规范化建设工作情况汇报 本文内容:

乡镇卫生院规范化建设工作情况汇报

作者:网络

资料来源:网络

点击数:5520

乡镇卫生院规范化建设工作情况汇报

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章来

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尊敬的各位领导、各位嘉宾:

您们好!

首先,我代表××乡卫生院全体员工向您们的到来表示最热烈的欢迎!对您们的指导表示最崇高的敬意!对您们的关爱表示最诚挚的谢意!

今天,我很荣幸地在自己的家乡向各位领导和医院管理专家请教,对医院管理进行交流,现就我院在创建规范化乡镇卫生院的基本做法向各位领导作简要汇报。

一、

基本情况

××乡卫生院位于重庆市云阳县的东北部,是云阳县境内最为偏僻的乡镇之一,地处高寒山区,距县城90公里,全乡幅员面积93平方公里,总人口13868人,辖9个行政村、8个村卫生室。洞鹿乡卫生院创建于1952年,现有医护人员11人(含退休人员4人),其中主治医师2人,中医师3人,西医师2人,西医士2人,护士1人,药士1人;在岗人员9人,其中在职5人,退休返聘2人,聘用临时人员2人;执业医师4人,执业助理医师4人,执业护士1人;大专1人,中专4人。主要设备有200max光机、b超、心电图、半自动生化分析仪等;科室设有中西医内外科、妇产科、痔瘘专科、放射室、b超室、心电图室、化验室、手术室、中西药房,基本能满足全乡人民一般防病治病要求。

二、

医院管理

(一)靠支持

医院的发展若能得到社会各界的大力支持,那将是生机勃勃,茁壮成长。我院原来由于体制不健全,管理无制度,职工无责任心,以至于单位业务低下,濒临倒闭,在去年8月份,经县卫生局、县人民医院、党委政府、红狮中心卫生院等多方面的大力支持,使面临解体的状况重新泛发出了生机。

(二)靠团结

一个医院要发展,首先内部要团结,领导班子要协调,职工要合谐,众人划桨,齐心协力,单位才能稳步发展。乡镇卫生院由于体制不健全,国家无足够财力投入,人员工资靠自己创造,个人的利益就成为影响内部团结的一大隐患,我院主要是通过多给职工参与商议医院改革发展的机会,让职工充分认识到医院就是他的家,给医院办事其实就是给自己干,完完全全处于一种主人翁的姿态,这才是具有凝聚力。团结才是力量,和气才能发展。

(三)靠学习

一个人要想有所作为,必须不断的学习,而医院要发展更要加倍学习,我们在学习上从多个方面入手:一是充实医院文化,组织院管会和职工不定期的地到其他医院参观学习,亲身感受别人的先进观念、经验和方法,回来后结合自身特点研究我院的发展思路;二是扩容医院的技术,鼓励职工多进修学习,去年至今先后5人参加李嘉诚基金会和卫ⅷ项目等提供的免费进修学习,学习之前进修人员必须和单位签定责任书,保证了学有所成,保障了技术不流失。三是掌握医院信息,因为我院地处边远山区,信息闭塞,为了加快医院发展,必须运用科学的管理手段,走入医院信息化时代,为此我院安装了医院管理系统,对收费、药房、院务进行计算机管理,我院职工的年龄学历参差不齐,并且绝大多数职工从来未接触过电脑,但是职工学习情绪及高,我们上午抓业务,下午和晚上抽空学习电脑,给自己加油充电。

(四)靠服务

医院能否发展,关键在于服务,并且是特殊的服务,这是关系到人民群众生命健康的卫生服务。卫生服务质量是医院生存的根本,洞鹿卫生院在实施质量评价起步比较晚,通过全院职工认真学习卫生服务质量评价方法,发动全员职工参与,成立了卫生服务质量评价和改进小组,从今年5月份进行了认真实事求是的评价,发现了很多的问题,召开评价工作总结会,制定了详细完整的措施,并落实了相关责任人。从6月1日起,我院加大了工作力度,从每一个环节都认真按照规范化标准实施。到目前为止,能够坚持正规书写处方,详细登记门诊日志,及时准确报告传染病,实施临时留诊观察记录,对35岁以上人群免费测量血压,对高血压患者必须建卡,实行跟踪随访治疗。对住院病历补充了《医患沟通记录》、《住院病人治疗方案》、《住院病人入院须知》,聘请上级护师指导护理操作规范,熟练掌握实践技能,规范了护理记录。坚持使用基本存物,杜绝滥用抗菌药物和激素。规范了双向转诊有关操作方法。

(五)靠管理

去年8月份前,单位管理松懈,职工上班无所事事,我行我素,随心所欲,导致人心泛散,单位业务收入下降,职工工资发不起,社会反映强烈,群众对医院几乎失去信任。为此,通过定期组织职工学习各项法律法规,严格规章制度,考核与职工工资挂钩,奖惩兑现,特别是在工作作风服务态度上狠下功夫,每位医护人员必须做到微笑服务,始终坚持以“病人第一、服务第一、质量第一、信誉第一”为医疗服务的准则,这不仅仅是口头说,而在实际工作中也是这样做,中西药房、护理部、收费处这几个窗口部门,更是严格要求以礼待人,坚持使用文明用语,单位与所有的工作人员签定了文明服务责任书,其中一条就是若患者有不满意之处,工作人员不及时向领导反映而与患者争执,无论工作人员是否正确都将罚款200元,最后再做其他处理。在每天的值班安排中,每个工作人员实行轮流考勤,对全天工作的情况进行监督考核,这是我们借鉴了红狮中心卫生院的轮流考勤制度,在我院的考勤管理上起了很大的作用。通过严格的管理,原来已经习惯了懒散的工作态度,得到了彻底的改变。今年以来,没有违反制度的事情发生,人民群众对此非常满意。

分配制度上,完全执行按劳分配、优劳优酬、绩效优先、兼顾公平的原则,在国家政策指导下,进一步搞活本单位内部分配,逐步建立重实绩、重贡献、向重点岗位倾斜的分配激励机制。目前,单位在职职工才5人,而退休职工有4人,单位才刚刚起步,资金缺乏,退休人员的工资已成为严重问题,为此,通过讨论将这些老职工返聘留用,除享受国家财政发放的退休工资外,又在单位中补足了退休工资中的不足部分。这样解决了退休人员工资问题,又让这些老同志为单位发挥了余热。

每年,无论单位是盈余或是亏损,始终坚持财务核算,按财经法规要求规范化操作,票据真实合法,保存完整规范,做到帐帐相符,帐实相符,帐表相符。

为了保证药品质量及购药的透明度,成立了药事委员会,药品采购必须提请药事委员会批准,购药渠道合法,并以市场实价采购,严格把握药品验收关,并完整作好药品购销记录,杜绝了药品采购吃回扣的不良作风,落实了不使用假冒伪劣药品的社会公开承诺。洞鹿乡是一个小镇,有7家药房诊所,医药市场竞争激烈,我们主要是以服务、技术、质量、价格作为竞争资本。

严格要求管理者,医院的发展好坏,与管理者有很大的关系,我从去年8月份接任洞鹿乡卫生院院长以来,一直严格要求自己,以身作则,以理服众,我将自己收入非常可观的私立大药房关闭,在工作中无论何事都身先士卒,就连打扫厕所也比他人多一些,脏活重活抢先干。对大额开支必须通过民主,就连出差报销也要给大家一个透明帐,在医院无钱装修时我拿出自己的积蓄用于单位建设。对于管理者来说,除具备先进的管理理念外还要自己吃得亏才行。

三、

发展业绩

1.去年每月业务收入8000元左右,今年每月业务收入3万元左右。

2.去年职工工资每月500元左右,今年职工工资每月1200左右

3.去年8月份以前用于医院建设支出为0,从去年8月份至今用于医院建设支出超过18万元。

洞鹿卫生院全体职工目前正以崭新的姿态,激昂的斗志立足边远山区,不畏条件艰苦,以救死扶伤,治病救人,一切为病人为中心的态度,为洞鹿老百姓的身体健康保驾护航。从去年8月份到现在一年的时间里,洞鹿卫生院从非常落后的困境中走了来,这凝聚了全体员工的心血,体现了党和政府的关怀及各级领导的关爱。明天,我们将再接再厉、不畏艰辛、奋勇直前。

谢谢大家!

莲山课件

原文地址:http://www.jsfw8.com/Article/zjbggzhb/34979.htm

篇2:2020卫生院工作计划范本

20XX卫生院工作计划范本 本文关键词:卫生院,工作计划,XX,范本

20XX卫生院工作计划范本 本文简介:20XX卫生院工作计划范本[1]一、格执行新医改政策,落实药品零差率政策。积极新医改政策,努力转变观念,强化卫生院公益性,落实药品零差率销售政策,并试行绩效工资改革。成立院长为组长的卫生院医改领导小组,按照卫生局的部署安排,扎实、稳妥搞好改革。二、加强医疗质量管理,保障医疗安全。以《执业医师法》、《

20XX卫生院工作计划范本 本文内容:

20XX卫生院工作计划范本[1]

一、格执行新医改政策,落实药品零差率政策。

积极新医改政策,努力转变观念,强化卫生院公益性,落实药品零差率销售政策,并试行绩效工资改革。成立院长为组长的卫生院医改领导小组,按照卫生局的部署安排,扎实、稳妥搞好改革。

二、加强医疗质量管理,保障医疗安全。

以《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》为重点,加强对院长和医务人员的法制,增强医疗安全责任意识。健全医疗、护理、功能检查、放射、化验等各个科室、各个诊疗环节的质量管理制度,制定切实可行的质量目标,实现诊疗工作的规范化。坚持安全第一、质量优先的原则,严格落实各项操作规程,杜绝医疗责任事故。加强基本理论、基本知识、基本技能训练,不断提高医疗质量,保障医疗安全。加强监督,定期开展医疗质量检查,依法依纪落实奖惩。不断改善医疗服务,严格控制医疗费用,促进合理检查、合理用药、合理治疗,切实减轻患者就医负担。争取卫生院门诊人次增加20%,住院人次增加15%。

三、着力做好重大疾病预防控制工作。

严格执行疫情监测、报告制度。进一步抓好甲型h1n1流感防控,有效地切实抓好霍乱等肠道传染病防控和人禽流感、结核病、艾滋病、狂犬病、乙脑、钩端螺旋体病、流行性出血热等重点传染病防治工作。做好传染病监测、预测、预警、流行病学调查、疫情报告与疫情处理,有效地降低传染病发病数,控制传染病暴发流行。突出重点疾病防控及突发公共卫生事件处置和救灾防病工作。

四、重点抓好免疫规划工作。

坚持抓好基础免疫和冷链运转,认真做好国家扩大免疫规划工作,特别是要抓好麻疹等免疫规划相关疾病防控和监测工作。加强儿童预防接种信息化管理。完成五苗接种任务。

五、做好新型农村合作医疗工作。

协助做好下一年度新农合筹款工作,力争实现参合率稳中有升。落实卫生局对定点医疗机构的监管措施和文件,严格控制、进一步降低参合农民医疗费用。严肃查处医务人员违纪违规套出合作基金行为,控制次均住院费用,最大限度地减轻农民医疗费用负担。

六、加强产科建设,确保孕产妇安全。

认真落实妇幼工作考评标准,加强对基层妇保、儿保工作的督导,确保孕产妇和儿童系统管理率保持在95%以上,孕产妇死亡率控制在30/10万以下,婴儿死亡率控制在16‰以下。继续推进新生儿“两病”筛查工作,降低残疾发生率。落实孕产妇平产分娩免费政策。

七、加强卫生院住院楼建设。

成立领导小组,抽调专门人员,抓好工程项目建设。3月招标,4月启动基础工程,力争10月按期完工,12月投入使用。同时,严格把握工程质量,争创优质工程。

八、加强党务工作。

坚持民主集中制,坚持“三会一课”制度,加强党的方针政策学习。加强党组织建设,争取发展2名党员和3名入党积极分子。

九、加强卫生院行风建设。

继续抓好党风廉政建设、行风评议和综合治理。加强医德医风建设,培养医务人员爱岗敬业、乐于奉献、认真负责的工作作风,切实改善服务态度,努力同病人及其家属沟通思想,避免因服务不周而引起的医患纠纷。20XX年是推进医改的关键之年。为了进一步搞好20XX年医疗业务工作,使各项工作再上一个新的台阶,结合我院实际,制定卫生院工作计划:

一、指导思想

以病人为中心,创一流文明优质服务;以改革为动力,倡导竞争、敬

敬业、进取精神;以人才培养为根本,努力提高全员素质;以质量治理为核心,不但提高医疗质量;以安全治理为重点,切实保障医疗安全;以分级治理为基础,创“一甲”最高分;以目标治理为主线,强化治理力度。努力完成各项医疗工作和任务。

二、目标与任务

(一)内感染治理

院内感染控制工作,是提高医疗质量的重要保证和具体体现,是防范医疗事故的重要途径,是以病人为中心、文明优质服务的重要内容。

1、成立院感控制机构,完善制度,狠抓落实。

2、加强院内感染知识宣教和培训,强化院内感染意识。

3、认真落实消毒隔离制度,严格无菌操作规程。

4、以“手术室、治疗室、换药室、产房”为突破口,抓好重点科室的治理。

5、规范抗生素的合理使用。

(二)、医疗安全治理

随着人们文化生活水平的提高,思维意识的转变,各地医疗纠纷频繁发生,医疗安全工作一直是每一个医院工作中的重中之重,防范医疗差错、杜绝医疗事故成为医院生存发展的根本。

1、成立以院长为首的医疗安全工作领导小组,急诊急救工作领导小组,充分发挥医疗安全领导小组的职能,认真落实各项规章制度和岗位职责,严格各项技术操作规程。

2、认真开展医疗安全知识宣教,深入学习岗位差错评定标准和卫生部颁发的《医疗事故处理办法》及《医疗文书书写规范》,严格落实差错事故登记上报制度。

3、及时完善各种医疗文书确实履行各项签字手续,抓好门诊观察病人、新入院病人、危重的病人治理。

4、坚持会诊制度,认真组织急危重病症及疑难杂症讨论,积极请上级医院专家到我院会诊。

5、手术病人要严格遵守手术规则,认真开展术前讨论,严禁超范围手术,非凡手术要要报请院方批准,以便给手术提供条件。

6、切实加强急危重病人的治理急危重病人病情急,症状重,随时可能出现危生命的症状和征象,

应严密观察和监测,随时出现随时处理,以便为拯救生命赢得时间,并及时做好抢救纪录。

7、加强医德医风建设,培养医务人员爱岗敬业、乐于奉献、认真负责的工作作风,切实改善服务态度,努力同病人及其家属沟通思想,避免因服务不周而引起的医患纠纷。

(三)、医疗质量治理

医疗质量治理是针对医疗系统活动全过程进行的组织、计划、协调和控制,其目的是通过加强医疗治理从而提高全院的医疗技术水平,为广大患者服务。

1、建立健全质控职能,加大督导检查力度。组建质控办,进一步加强医疗质量控制工作,做到分工明确,责任到人,要求质控办定期或不定期对各科室进行检查指导工作,定期召开例会,汇总检查结果,找出问题,及时整改。

2、不但完善质量控制体系,细化质量控制方案与质量考核标准,实行质量与效益挂钩的治理模式。

3、进一步加强医疗文书的规范化书写,努力提高医疗业务水平。

(1)、组织各科室医务人员认真学习门诊病历、住院病历、处方、辅助检查申请单及报告单的规范化书写,不断增强质量意识,切实提高医疗文书质量。

(2)、及时督导住院医师按时完成各种医疗文书、门诊登记、传染病登记、肠道门诊登记、发热病人登记。

(3)、切实注重病历内涵质量的提高,认真要求住院医师注重病历记录的逻辑性、病情诊断的科学性、疾病治疗的合理性、医患行为的真实性。

(4)、抓好住院病历的环节质量和终末质量控制,成立医院病案治理小组,搞好病案归档工作,积极开展优质病历评选活动。

(四)、护理质量治理

护理质量的高低是反映一个医院整体服务水平,是医院服务形象建设的窗口,也是医院医疗业务水平高低的具体体现。

1、建立护理治理机构,加强护理队伍建设。护理部在分管院长的领导下独立开展全院的护理工作。

2、制定切实可行的护理工作计划,定期督导落实,不断提高护理质量,总结经验,对护理工作中出现的问题加以整改。

3、进一步规范各种护理文书,认真填写五种表格,根据具体疾病制定出合理的护理方案。

4、以多种形式加强护理人员的培训,包括到上级医院轮训学习,每月开展业务学习以及“三基”考试。

5、严格遵守护理操作规程,严惩护理差错,护理责任人应严格把关,勤检查,重督导,竭力避免因护理失误引起的医疗纠纷。

(五)、医技质量治理

加强医技科室建设是提高医院整体诊疗水平,树立医院良好社会形象的重要手段。

1、加强业务学习,积累经验,不断提高诊断水平。

2、利用现有设备,搞好设备维护及保养,充分发挥每台设备的使用价值。

3、医技科室要与临床科室搞好协作关系,为临床提供可靠的诊断依据。

4、化验室

要积极接受新知识、新技术,医院将尽可能添置设备及试剂,以满足临床的需要。

5、认真做好各种检查的登记、报表工作。

(六)、药品质量治理

药品质量的好坏是关系老百姓生命安全,也是医院生存和发展的先决条件,其优质可靠的药品是提高医院医疗质量和医疗安全的重要保证。

1、加强药品治理,成立以院长为组长的药品治理领导小组,并履行其职责。

2、坚持主渠道购药,实行招标沟。

3、药品治理人员要严把质量关,严禁假冒、伪劣药品入库,确实搞好药品治理,杜绝药品过期、失效、霉烂、变质的事件发生。

4、毒、剧、麻、精神药品的治理严格执行有关制度。

5、药品采购人员要及时把握药品质量价格信息和临床用药需求信息,保证临床用药。

篇3:羊尾镇中心卫生院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表

羊尾镇中心卫生院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表 本文关键词:考评,奖惩,卫生院,镇中,标准

羊尾镇中心卫生院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表 本文简介:羊尾镇中心卫生院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保

羊尾镇中心卫生院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表 本文内容:

羊尾镇中心卫生院

控烟考核办法及奖惩制度

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责,各科室负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室当月效益工资30元,每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总,报院长审批后,交医院财务科执行,同时反馈到各违规科室,每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查,一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料,先予以警告,对于屡禁不止者,视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度,造成重大影响的部门或个人,将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”,在医院开展创建“无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的科室,年度奖励500元。

十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书,加以表彰。

十二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

羊尾镇中心卫生院

二○一二年七月三十日

羊尾镇中心卫生院控烟考评奖惩标准

一、考核

控烟办公室在院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核;各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施,控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚

1、科室无控烟负责人(处罚20元)。

2、科内无明显的禁烟标识,室内未完全禁烟,发现有烟蒂(处罚30元)。

3、科室未设有控烟监督员(处罚20元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚10元)。

4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚10元)。

5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况(处罚20元)。

6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元)。

7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚10元)。

8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧,对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚10元)。

9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,所在科室10元/次罚款,从当月奖金中扣除。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为5元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制,即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室,违规吸烟者不能评为先进个人。

三、奖励

1、医院设立“优秀无烟科室奖”,在医院开展创建“无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的科室,年度奖励500元。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作,在控烟知识考核中,科室员工掌握一定的控烟知识,科室奖励100元。

3、对每次都参加控烟知识培训的职工,年终考核加5分。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工,奖励50元。

5、对于戒烟4个月以上的职工,医院给予100元奖励。

6、对戒烟成功的医院员工给予500元奖励,年终考核加10分,加以表彰。

羊尾镇中心卫生院

二○一二年七月三十日

控烟考评奖惩记录表

科室:

2012年

项目

内容

巡查内容

巡查情况

奖惩意见

1

本科室职工、患者及家属是否在服务窗口、诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟

2

医务人员是否有穿工作服吸烟(无论何时何地)情况

3

医务人员是否接受来访者的敬烟

4

医务人员是否告知就诊者及家属不要在医院内吸烟

5

医务人员是否掌握控烟的方法和技巧,鼓励和帮助吸烟者戒烟

6

医务人员是否能指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品

7

控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比

8

控烟不好的科室是否参加了先进科室的评比

9

科室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头

10

其他情况记录:

巡查人:

处理情况:

说明:没有发现问题的在检查情况栏内打“√”,有问题的要准确记录,并及时反馈相关负责人或领导小组。

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